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招聘岗位
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招聘职位 招聘人数 薪酬水平 发布时间 -
会计 1 0.8-1万 2023-08-11 申请职位要求：
1、22--35岁，全日制大专以上学历；
3、具有良好的沟通协调能力、工作认真负责，数据敏感，责任心强，党员优先。
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客户经理 3 面议 2023-08-11 申请职位要求：
1、22-30岁，大专及以上学历，市场营销专业优先，性格开朗外向，热爱销售；
2、沟通表达能力强、抗压能力强，驾龄一年以上，优秀应届毕业生也可。
薪资:按业务提成
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技术助理 1 0.8-1万 2023-08-11 申请职位要求：
1、25-32岁，大专及以上学历，电气自动化、机电一体化等相关专业；
2、工作主动、责任心强，有可塑性。
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经理助理 1 0.8-1万 2023-08-11 申请职位要求：
1、25-32岁， 本科学历；
2、逻辑思维强，良好的组织能力，沟通协调能力，具有较好的文字表达能力，有可塑性。
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储备干部 5 面议 2023-08-11 申请职位联系电话：15167318048，0573-89173311 -
生产储备 5 0.5-1万 2023-08-11 申请职位要求：
专业方向：轻化工程、电气工程及其自动化、机械制造及自动化、环境工程、安全工程、热能与动力工程等
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包装生产经理 1 面议 2023-08-11 申请职位要求:
包装生产经理 1名 工作要求： 从事包装行业，有丰富的生产管理经验。 工资面议
用人策略
人才是企业的第一资源。公司坚定人才强企战略，以“五有”标准选拔干部，公开竞岗。为进一步激发员工活力，优化人才队伍结构，公司通过开展述职竞聘大会，以同台竞争、公平“赛马”的方式展现个人综合素质和岗位胜任能力，结合述职评分和考察调研情况从中选聘优秀管理人员，体现公司公开、公平、公正，不拘一格选拔人才的用人导向。
公司坚持党管人才原则和“开放、包容、共创、共富”的人才理念，以人才队伍建设为企业发展核心。公司从国内外先进的科研院所等机构引进专业化人才，持续构建一只高水平的人才队伍。同时不断完善内部人才培养体系和人才管理制度，全面加强人才梯队建设，为公司未来的可持续发展提供坚实的人才保障。
“八字”
用人方针忠诚 敬业 责任 进取
"三化”
培养模式人才骨干化
党员干部化
骨干党员化
“五有”
选拔标准有意愿 有立场
有责任 有结果 有感恩
为深入推进人才强企战略，充分体现对人才的重视和关怀，公司不定期召开优秀人才座谈会。高端科研人才、高级管理人才、专业技能人才等欢聚一堂，共话发展。全力营造氛围，确保措施有效，实现百花齐放，奋力实现公司“十四五”人才目标——引育百名“双创”人才，打造人才新高地。
公司通过愿景引才、平台育赛马选才，营造尊才、爱才、才、惜才的良好氛围，激发全员奋发进取、勇争上游，想干事有机会、能干事有平台、干成事有回报、干好事有发展。
公司通过搭建学习平台、创建晋升平台、构建共富平台，充分发挥人才激励机制作用，为人才提供成长、成才、成功的沃土，切实提升获得感、自豪感、幸福感。公司通过科研人才技术创新、管理人才管理创新、技工人才效率创新，人才想得出点子，结得了果子，为公司高质量发展提供强有力的人才支撑。